В донской столице прошло награждение социально активных работодателей

В городе Ростове-на-Дону под председательством заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону Светланы Камбуловой состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. Стороны социального партнерства подвели итоги работы за 2020 год и обсудили предложения в план совместной работы на очередной период.
Полина Коростиева — директор Департамента экономики города Ростова-на-Дону отметила, что по итогам 9 месяцев 34% от организаций, подлежащих статистическому учету, присоседились к Ростовскому областному трехстороннему соглашению, которое направлено на взаимодействие сторон по вопросам заработной платы, социальной защищенности граждан и устойчивого развития экономики в целом.
На территории города Ростова-на-Дону в системе социального партнерства действует более 150 соглашений всех уровней и 2,5 тыс. коллективных договоров. Общий охват коллективно-договорным регулированием составляет 75%.
В договорные отношения вовлечены и работники малого бизнеса, индивидуальные предприниматели — этот сектор экономики сегодня один из самых динамично развивающихся. По оценке, в общем обороте предприятий и организаций, доля малого бизнеса составляет порядка 30%. Это более половины оборота розничной и около 40% в обороте оптовой торговли. В общем объеме инвестиций в основной капитал доля малых и микропредприятий составляет 26%.
В заседании приняла участие ректор ФГБОУ ВО «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)» Елена Макаренко . В ходе доклада было отмечено, что сегодня общий социально-экономический тренд заключается в росте межстрановой и межрегиональной конкуренции за квалифицированные кадры. РГЭУ (РИНХ) реализует 344 образовательные программы, в том числе связанные с цифровой экономикой, с профессиями будущего, их востребованность подтверждается итогами Всероссийского конкурса «Цифровой прорыв», где Ростов-на-Дону получил почетное звание IT-столицы России.
Средством согласования спроса на квалификации работников со стороны работодателей (рынка труда) на основе настоящих и перспективных требований и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения является Национальная система квалификаций.
Рыбчинская Ирина — генеральный директор автономной некоммерческой организации «Южное региональное агентство развития квалификаций» также подчеркнула важность развития института «Национальной системы квалификаций», который является одним из приоритетов в деятельности Правительства Российской Федерации до 2024 года.

работодатели 2.jpg
В рамках заседания дипломами и сертификатами отмечены представители организаций, занявших первые места в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», в областном конкурсе «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» и в муниципальном конкурсе «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально – трудовых прав работников».

работодатели 3.jpg
Светлана Анатольевна поблагодарила призеров за активное участие в жизни города и выразила надежду, что трансляция этого опыта в следующем году привлечет к конкурсам внимание еще большего количества организаций.
В заключении директор Департамента экономики поблагодарила стороны социального партнерства за продуктивную совместную работу.

17.12.2020, 123 просмотра.