Проблемы трудоустройства осужденных к исправительным работам на предприятиях города Ростова-на-Дон

Уголовное наказание в виде исправительных работ достигает целей наказания через труд осужденного.

Следует отметить, что осужденные к исправительным работам не имеющие основного места работы, подлежат, трудоустройству в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, но в районе места жительства осужденного. То есть осужденные направляются в организации, включенные Администрацией города в специальный Перечень организаций для отбытия наказания в виде исправительных работ.

При трудоустройстве осужденных к исправительным работам существует ряд проблем:

- недостаточное количество мест для трудоустройства;

- отказ в приеме на работу осужденных к исправительным работам, при наличии свободных рабочих мест;

- отказ в приеме на работу осужденных с 2 или 3 группой инвалидности (отсутствие рабочих мест для данной категории лиц);

- отказ в приеме на работу с медицинскими документами предписывающими «легкий труд» (например: беременные, инвалиды, после операций, травмы, болезни и пр.);

- неправильное производство удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам (ст. 44 УИК РФ);

- не своевременное предоставление расчетных сведений и платежных поручений в филиал (хотим к 15 числу месяца)

- не своевременное информирование уголовно-исполнительной инспекции о прогулах, нарушениях трудовой дисциплины осужденными.

Отметим, что осужденным к исправительным работам запрещается увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Хотелось бы обратить внимание работодателей, что в трудовые книжки лиц, отбывавших исправительные работы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сделать данную запись следует по окончании фактического срока отбывания наказания, который устанавливается согласно справки уголовно-исполнительной инспекции.

Подводя итоги, важно отметить, что все вышеуказанные проблемы можно решить, путем активного включения организаций любых организационно-правовых форм в Перечень организаций для отбытия наказания в виде исправительных работ, и расширения списка рабочих мет, предоставляемого данной категории граждан.